牛牛牧場

話說本公司跟其他間大小企業一樣處於人力過剩的窘境，
但又很有人情味(？！)的不願意裁員，好啦其實是沒有遣散費可付！
因此呢就會使出一些兒個小撇步來因應。


首先→調區：  由總公司內部調到各地區去。
                   當然還是要徵詢你的意見，離家近你會不答應嗎XD

第二→薪水：  你覺得調地區會給你更好的職位嗎？
　                至少目前我觀察到的大多是維持現有等級不會降。
                   當然這只是表面XD
                   底薪沒降但是獎金倒是降了不少！
                   畢竟各地區的獎金制度是視業績決定囉~

第三→工作：  你覺得換地方可以像以前一樣打b買網拍嗎？
                   即使大家都是同一公司，但畢竟各地方風俗民情不同，
                   各有各的工作方式以及環境。
                   你覺得你一去能要求他們給你一個好缺嗎？
                   你敢在人家忙到要死時在他們面前晃來晃去嗎？



就哞哞的推理呢，
可能是總公司人力太多，(錢比地區多又可以週休二日)
而地區方面人力太少，(獎金比總公司少休假又要排休國定假日不可能休)
                            (不如歸去吧XDDD)
地區方面流動性高但又遇缺不補的情況下，只能精簡掉公司裡的人囉~
在高層主管仔細的評估下，請各部門調出幾位人力下地區，
要調誰...當然只能「嘿！嘿！嘿！」掉了！
沒辦法，雖然是私人公司隨時可以叫你包袱款款走人，
但是我們似乎沒有多餘的錢給你遣散費耶~
那就繼續「嘿！嘿！嘿！」吧XD
把你從優渥的環境換到普通的環境，不屈服就走人阿XD
把你的薪水從4萬變3萬5、3萬變2萬5，覺得太少就走人阿^^+
不屈服自己走人可是沒有遣散費喔~是你自己決定的



綜合以上各點，有了解到我們公司的因應對策嗎？
恩...先聲名一下以免被告XD
以下都是哞哞本人的想法而已喔~
僅代表本人想像不代表公司真的那樣想，
畢竟他們並沒有真的發公文說他們的動機就是要這樣XDDD
我是卒仔，請有心人士看到別多做其他揣測XDDD




覺得是個案嗎？新聞也有在報，不過是抱其他間企業公司。
也是換湯不換藥囉~舉個例子好了：

某某公司的員工被強迫休特休(新聞報的，其實我也不知道是哪家)
沒有休假的時間上班要做什麼工作？
恩，請員工跟我們共體時艱，
因為工廠沒有開工所以沒有平常的工作做，
那就拿起掃把拖把來維護環境吧XD
照這樣說來...工廠的人呢？維護環境的人呢？
當然也是強迫休假囉~休的還比上述員工多咧！
不然也是「嘿！嘿！嘿！」囉~
而且嘿嘿嘿也不會給你錢喔~
        





時機這麼壞，

公司怎麼辦？

我們怎麼辦？



哞哞與大家共勉之~